Μπορώ να δουλέψω παράλληλα σε δεύτερο εργοδότη;

Είναι γεγονός ότι οι ολοένα αυξανόμενες ευέλικτες μορφές απασχόλησης (όπως η τηλεργασία) οι οποίες εντατικοποιήθηκαν από το 2020 και εφεξής (ελέω Covid) , η ραγδαία αύξηση της τεχνολογίας και της πληροφορίας αλλά και τα αυξανόμενα κόστη διαβίωσης (πληθωρισμός) έχουν συμβάλλει στην αναζωπύρωση του ενδιαφέροντος για παράλληλη – δεύτερη απασχόληση , τόσο από πλευράς εργοδοτών όσο και από πλευράς εργαζομένων. Είναι όμως αυτό εφικτό;

Τι ισχύει με τα σημερινά δεδομένα;

Από τις 26/09/2023 (ημέρα δημοσίευσης του ΦΕΚ Α’ 158) και έπειτα , επιτρέπεται πλέον η δεύτερη απασχόληση σε άλλον εργοδότη και μέχρι το μέγιστο διάστημα των 13 ωρών ημερησίως , αρκεί φυσικά να μην τίθενται θέματα ανταγωνισμού , σύγκρουσης συμφερόντων κ.ο.κ μεταξύ των δύο εργοδοτών (λόγοι ανωτέρας βίας).

Ο νομοθέτης , στο Άρθρο 9 του Ν.5053/2023 , σκοπίμως επιλέγει την αποφυγή της λεκτικής αναγραφής του μέγιστου αυτού διαστήματος των 13 ωρών , υπονοώντας το ωστόσο με έμμεσο τρόπο , αναφέροντας ότι οι 11 ώρες ημερήσιας ανάπαυσης ( Άρθρο 164 , ΠΔ 80/2022 ) ισχύουν και είναι υποχρεωτικές.

Είναι χρήσιμο να αναφέρουμε ότι οι 11 ελάχιστες ώρες ανάπαυσης μπορούν να είναι σε οποιοδήποτε διάστημα από 00:01 έως και 23:59 αρκεί να είναι συνεχόμενες.

Άρα μπορώ να δουλεύω σε 2 εργοδότες για 13 ώρες / ημέρα;

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα δεν είναι τόσο απλή όσο φαίνεται , μιας και το Άρθρο 166 του ΠΔ 80/2022 ορίζει την υποχρεωτική εβδομαδιαία ανάπαυση των 24 ωρών , η οποία έρχεται να βάλει φρένο στο ενδεχόμενο καταστρατήγησης των ψηφισμένων εργασιακών νομοθετημάτων που προαναφέρθηκαν.

Εκτός των άλλων , είναι σημαντικό να αναφερθεί και το Άρθρο 167 του ίδιου νόμου , όπου ορίζει ότι ένας εργαζόμενος δε δύναται να εργαστεί πάνω από 48 ώρες εβδομαδιαίως για διάστημα άνω των 4 μηνών.

Επομένως , μέχρι και την αναμενόμενη ύπαρξη περαιτέρω διευκρινήσεων από το Υπουργείο Εργασίας , καταλήγουμε στο συμπέρασμα ότι η μέγιστη απασχόληση δεν δύναται να υπερβαίνει τις 9,5 ώρες ημερησίως , αναφερόμενοι επί πενθημέρου βάσεως και σε μεσομακροχρόνιο ορίζοντα (άνω των 4 μηνών).

Τί γίνεται με την σύνταξή μου σε αυτές τις περιπτώσεις;

Όταν υφίσταται εργασία σε 2 εργοδότες , ο κάθε εργοδότης υποχρεούται να ασφαλίζει τον εργαζόμενο και να του καταβάλλει αποδοχές με βάση το συμφωνηθέν μικτό μισθό και σύμφωνα με τις ισχύουσες ασφαλιστικές διατάξεις. Επομένως , σε αυτήν την περίπτωση , οι μηνιαίες συντάξιμες αποδοχές του εργαζομένου προστίθενται , άρα προσαυξάνονται.

Όσον αφορά τα αναγνωρίσιμα έτη προϋπηρεσίας , μία ημέρα εργασίας σε πολλαπλούς εργοδότες αναγνωρίζεται από τον συνταξιοδοτικό φορέα ως 1 ημέρα ασφάλισης και όχι παραπάνω (Άρθρο 30 , Παράγραφος 2 , Κανονισμός Ασφάλισης του Ι.Κ.Α) , πάντα με την επιφύλαξη πιθανών μελλοντικών διατάξεων.

Οφείλω να ενημερώσω τον πρώτο εργοδότη μου ότι δουλεύω παράλληλα σε δεύτερο εργοδότη;

Σχετικά με το ερώτημα αυτό , αναμένουμε τις επίσημες λεπτομέρειες από το επιτελείο του Υπουργείου Εργασίας. Κατά την προσωπική μας γνώμη , μιας και υπάρχει το ενδεχόμενο σύγκρουσης συμφερόντων ή άλλων λόγων ανωτέρας βίας (π.χ επαγγελματικό απόρρητο , διασφάλιση υγείας εργαζομένου κ.ο.κ) , φρονούμε ότι χρειάζεται να θεσμοθετηθεί μία διαδικασία έγγραφης ενημέρωσης του εργαζομένου προς τον εργοδότη , προς αποφυγή παρερμηνειών , ώστε όλα να είναι ξεκάθαρα.

Μπορεί ο πρώτος εργοδότης μου να με απολύσει επειδή εργάζομαι σε δεύτερο εργοδότη;

Σύμφωνα με το Άρθρο 9 του Νόμου 5053/2023 (απαγόρευση δυσμενούς μεταχείρισης) αλλά και του Άρθρου 17 του ίδιου νόμου (προστασία από τις απολύσεις) , η απόλυση λόγω απασχόλησης σε δεύτερο εργοδότη είναι άκυρη , εκτός εάν συντρέχουν οι προαναφερθέντες λόγοι περί ανωτέρας βίας. Επομένως , κατά κανόνα (πλην  εξαιρέσεων), ο εργοδότης δεν μπορεί να προβεί σε απόλυση.

Τι ισχύει με τις άδειές μου; Μπορώ να τις λάβω ταυτόχρονα;

Σε περίπτωση πολλαπλών εργοδοτών , εάν ο εργαζόμενος το ζητήσει (δηλαδή δεν είναι υποχρεωτικό) , μπορεί να λάβει τις άδειες του ταυτόχρονα και από τους 2 εργοδότες , που αυτό είναι και το σύνηθες , έτσι ώστε να καθίσταται εφικτή η ανάπαυση του.

Εξάλλου , εάν αυτό δεν συμβεί , δηλαδή δεν ζητήσει και δεν λάβει ταυτόχρονα την άδεια του και από τους 2 εργοδότες ο εργαζόμενος , είναι εφικτό ο ένας εργοδότης , εάν και εφόσον γνωρίζει ότι βρίσκεται σε άδεια στον άλλον εργοδότη , να απασχολήσει και να μην καταβάλλει αποδοχές στον εργαζόμενο για το διάστημα αυτό (Αναγκαστικός Νόμος 539/1945 , Άρθρο 5 , Παράγραφος 2).

Μ’ αρέσει να εργάζομαι. Μπορώ να δουλέψω και σε τρίτο εργοδότη;

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα είναι πώς “Nαι” , μπορείς. Ωστόσο , από ασφαλιστικής πλευράς , οι τρεις (3) εργοδότες είναι το μέγιστο επιτρεπόμενο όριο σε ημερήσια βάση που αποδέχεται ο ασφαλιστικός φορέας (ΕΦΚΑ). Σε περίπτωση υπέρβασης του ορίου των τριών εργοδοτών ημερησίως , τότε η ασφάλιση πραγματοποιείται μέσω Ασφαλιστικού Συνεταιρισμού.

Συμπερασματικά

Συμπερασματικά , το νέο εργασιακό νομοσχέδιο (Νόμος 5053/2023) ήλθε για να μείνει και να αλλάξει ριζικά την καθημερινότητά μας , τροποποιώντας προισχύουσες απαρχαιωμένες διατάξεις 91 χρόνων (ΠΔ 27/1932 , δημοσιευμένο στο ΦΕΚ Α’ 212 στις 04/07/1932). Η νομοθετική αυτή ρύθμιση προσδοκά σε μεγαλύτερη ευελιξία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου ως προς την επιλογή της καταλληλότερης μορφής απασχόλησης.

Ωστόσο , δεν είναι λίγες οι φορές που δημιουργούνται αμφιβολίες περί ορθής εφαρμογής του , είτε για λόγους περιπλοκότητας και ασάφειας της νομοθετικής νοοτροπίας είτε από κερδοσκοπική πρόθεση.

Μιας και η κάθε περίπτωση χρειάζεται να αντιμετωπίζεται ξεχωριστά και όχι σε ενιαία βάση , είναι σημαντικό να βρίσκεστε σε επαφή με τον λογιστή / φοροτεχνικό σας σύμβουλο για την ορθότερη καθοδήγησή αλλά και πληροφόρησή σας.