Οι 7 κυριότερες αλλαγές με την έλευση του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

1. Ψηφιοποιούνται εργατικές διαδικασίες όπως πρόσληψη , αποχώρηση και μεταβολές , όπου δίνεται εναλλακτική δυνατότητα στο προσωπικό να της αποδέχεται ψηφιακά μέσω της εφαρμογής My Ergani Gov , ώστε να αποφεύγονται τυχόν κωλυσιεργείες.

• Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν έχει ισχύ η σύμβαση και δεν υπογράφεται – σφραγίζεται ειδικά όταν υπάρχουν εξειδικευμένοι ειδικοί όροι
• Συνίσταται όλο το προσωπικό να κατεβάσει την εφαρμογή My Ergani Gov και σιγά σιγά να εξοικειώνεται με τις νέες εργατικές διαδικασίες
• Θα δίνεται η δυνατότητα έγκαιρης ανάκλησης από τον εργοδότη αν π.χ έχει συμφωνηθεί υπογραφεί πρόσληψη και δεν έρθει ο εργαζόμενος

2.Σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης εργαζόμενου , καταργείται η διαδικασία εξώδικης δήλωσης του εργοδότη μέσω δικαστικού επιμελητή (θυροκολληση κτλ) και πλέον η όχληση θα γίνεται ψηφιακά , όπου ο εργαζόμενος θα ενημερώνεται και αυτός ψηφιακά μέσω της εφαρμογής Ergani gov.gr.

• Σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης , η διαδικασία εξώδικης δήλωσης εξακολουθεί να υφίσταται.

3. Θα δίνεται η δυνατότητα η σύμβαση να έχει μεγαλύτερη ευελιξία ως προς τις ώρες και τις ημέρες που εργάζεται κάποιος. Π.χ 2 φορές το μήνα μετά τις 20 κάθε μήνα ή ένα ΣΚ τον μήνα κτλ.

• Υπάρχει νομοθετική βάση με λεπτομέρειες , ωστόσο αναμένονται κάποιες επιπλέον διευκρινήσεις για να συστήνεται από εμάς η ομαλή εφαρμογή του καθεστώτος αυτού (λέγεται «μη προβλέψιμο πρόγραμμα χρόνου εργασίας»)

4. Δίνεται η δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας για όλο το έτος , με μέγιστο τις 10 ώρες ανά ημέρα.

• π.χ 4 φορές την εβδομάδα 10 ώρες , ή 9-7-10-9-5 Δευτέρα-Παρασκευή

5. Αν λήξει μία σύμβαση ορισμένου χρόνου , θέλει μεγάλη προσοχή όταν λήξει η σύμβαση ή να δηλωθεί η λήξη ή να δηλωθεί η ανανέωση της. Έμμεση παραδοχή ότι θεωρείται αορίστου εάν δεν έχει γίνει κάποια ενέργεια πλέον δεν θα υφίσταται.

6. Εργαζόμενος με 15ετία στον ίδιο εργοδότη , μπορεί να έρθει σε συμφωνία με τον εργοδότη (με τη συγκατάθεσή του δηλαδή) ώστε να λυθεί η συνεργασία λαμβάνοντας το 50% της αποζημίωσης απόλυσης που θα λάμβανε σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης.

• Ο λόγος που εφαρμόζεται η διάταξη αυτή είναι για να μειωθεί το συγκρουσιακό καθεστώς των εργοδοτών και των παλαιών εργαζόμενων-στελεχών.

7. Πλέον ο εργοδότης θα μπορεί να εντοπίζει μέσω Εργάνη ΙΙ εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε 2 ο εργοδότη

• Θα μπορεί να βλέπει πόσες ώρες επιπλέον απασχολείται και όχι ποιες ώρες ποιες μέρες και σε ποιον εργοδότη
• Το ορθό είναι σε αυτές τις περιπτώσεις οι εργοδότες να ζητάνε εξατομικευμένες Υπεύθυνες Δηλώσεις από τους εργαζόμενους για την προστασία τυχόν ευθυνών τους